Palas Corretora de Seguros Solicitar cotação

Gestão de benefícios para empresas

O plano de saúde da sua empresa,
decidido com clareza.

A Palas é uma corretora especializada em gestão de benefícios. Comparamos operadoras, negociamos condições e cuidamos do contrato depois da assinatura — para que a decisão seja segura e o dia a dia, tranquilo.

Cotação sem custo Foco em empresas de 2 a 99 vidas Pós-venda incluso

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Preencha os dados abaixo. Enviamos o comparativo de operadoras pelo WhatsApp, normalmente no mesmo dia útil.

Seus dados são usados apenas para elaborar a cotação.

Cotamos as principais operadoras do mercado

AmilBradesco SaúdeSulAméricaPorto Seguro SaúdePorto MedOmintAliceMedSêniorNotreDame Intermédica

Sobre nós

Corretora de benefícios,
não vendedora de apólice.

A Palas é uma corretora especializada em gestão de benefícios para empresas, oferecendo suporte estratégico na escolha e na administração de planos de saúde.

Vender uma apólice leva uma tarde. Administrar um contrato coletivo leva o ano inteiro — e é aí que a maioria das empresas descobre que ficou sozinha. Nascemos da leitura oposta: a decisão sobre o plano de saúde é uma decisão de gestão, com impacto em custo, em retenção de talento e na tranquilidade de quem responde pelo RH.

Por isso colocamos as operadoras lado a lado na mesma régua, explicamos o que muda entre uma rede e outra, e continuamos presentes quando chega o reajuste, entra um novo colaborador ou aparece uma negativa de cobertura. Atuamos com transparência, responsabilidade e foco em resultados — garantindo segurança nas decisões e tranquilidade para o dia a dia da organização.

Missão

Dar à empresa clareza suficiente para escolher o plano certo — e suporte suficiente para não se arrepender depois.

Visão

Ser a corretora que o RH liga primeiro: pela qualidade da informação, não pela insistência do vendedor.

Valores

Transparência na comparação, responsabilidade no que é prometido e foco no resultado que aparece na renovação.

Recomendação boa é a que continua fazendo sentido no décimo segundo mês de contrato.
O princípio que orienta toda cotação que sai daqui

Como isso se traduz

Três compromissos que sustentam o trabalho

Transparência

Você vê a mesma planilha que a gente: preço por faixa etária, rede, coparticipação e reembolso lado a lado, sem cotação escondida.

Responsabilidade

Contrato coletivo empresarial tem regra: carência, CPT, vigência, movimentação cadastral. Explicamos tudo antes de assinar, não depois.

Foco em resultado

Acompanhamos sinistralidade e uso da rede ao longo do ano para chegar à renovação com argumento — não com surpresa.

Nossos compromissos

O que você pode esperar da Palas

Isenção na recomendação

Trabalhamos com um portfólio amplo justamente para indicar o que serve ao seu caso, e não o produto do mês.

Sigilo das informações

Dados de colaboradores e declarações de saúde são tratados com confidencialidade e usados apenas para a finalidade contratada, conforme a LGPD.

Aderência regulatória

Coberturas, carências e reajustes seguem a regulamentação da ANS e da SUSEP. Nada é prometido fora do que o contrato sustenta.

Soluções

O que a Palas administra para você

Da primeira cotação à gestão do contrato ao longo do ano, para empresas de qualquer porte e também para famílias.

Principal

Plano de saúde empresarial

O núcleo do nosso trabalho: contratos coletivos empresariais, do MEI à empresa com centenas de vidas.

  • PME de 2 a 29 vidas — tabelas pré-aprovadas, contratação rápida com CNPJ ativo
  • De 30 a 99 vidas — negociação de desconto e desenho de coparticipação
  • 100+ vidas — cotação sob medida, análise de sinistralidade e comitê de renovação
  • Comparativo de rede credenciada por região e especialidade

Individual e familiar

Para quem não tem CNPJ ou saiu de um plano empresarial e precisa manter a cobertura.

  • Planos individuais e por adesão (via entidade de classe)
  • Portabilidade de carências, quando os requisitos da ANS são atendidos
  • Comparação entre rede regional e nacional

Plano odontológico

Benefício de alto valor percebido e baixo custo — sozinho ou combinado ao plano de saúde.

  • Coberturas do Rol da ANS e tabelas com procedimentos adicionais
  • Contratação empresarial a partir de poucas vidas
  • Opção de desconto em folha para o colaborador

Seguro de vida

Proteção para o colaborador e para a empresa, em apólice coletiva ou individual.

  • Vida em grupo com capital por múltiplo salarial
  • Coberturas de invalidez, assistência funeral e diária de internação
  • Atendimento no sinistro conduzido pela Palas junto à seguradora

Como trabalhamos

Quatro etapas, sempre na mesma ordem

Não existe cotação boa sem diagnóstico antes nem contrato saudável sem gestão depois. Este é o caminho que seguimos com cada cliente.

1

Diagnóstico

Levantamos porte, perfil etário, região de atendimento, orçamento e o que hoje incomoda no plano atual.

Reunião de 30 min
2

Cotação comparativa

Um único documento com operadoras lado a lado: preço por faixa etária, rede, coparticipação, reembolso e carências.

Em geral no mesmo dia útil
3

Implantação

Cuidamos da documentação, do cadastro das vidas, das declarações de saúde e do acompanhamento até a emissão das carteirinhas.

Conforme prazo da operadora
4

Gestão contínua

Inclusões e exclusões, dúvidas de cobertura, segunda via, acompanhamento de sinistralidade e negociação da renovação.

Durante toda a vigência

Diferenciais

Por que contratar com a Palas

01

Comparativo lado a lado

Preço por faixa etária, rede credenciada e coparticipação de cada operadora em um único comparativo, ordenado do menor para o maior valor.

02

Busca pelo hospital que você usa

Diga o hospital ou laboratório de preferência da sua equipe e mostramos quais planos cobrem, e quanto custa cada um.

03

Elegibilidade conferida antes

Checamos quem pode entrar no contrato (sócios, colaboradores e dependentes) antes de enviar a proposta, para evitar recusa na implantação.

04

Contratação acompanhada

Organizamos documentos e declarações e acompanhamos a operadora até a emissão das carteirinhas.

05

Pós-venda pelo WhatsApp

Inclusões, exclusões, segunda via e dúvidas de cobertura resolvidas direto com a Palas, sem fila de 0800.

06

Reajuste com alternativas

No aniversário do contrato, analisamos o reajuste e levamos opções de mercado para você decidir com calma.

A pergunta que todo RH faz

Por que não contratar direto com a operadora?

Você pode. O preço é o mesmo — a corretora é remunerada pela operadora, não por você. A diferença aparece no que acontece depois que o contrato começa a rodar.

Comparação entre contratar direto com a operadora e contratar com a Palas
Na prática Direto com a operadora Com a Palas
Levantar preços Uma cotação por vez, em cada canal, em formatos diferentes. Um comparativo com todas as operadoras na mesma régua, no mesmo documento.
Negociar condições A tabela padrão do canal de venda. Desconto e desenho de coparticipação negociados a partir do perfil da empresa.
Incluir ou excluir colaborador Portal e central de atendimento da operadora, no seu tempo livre. Você manda a solicitação para a Palas e acompanha o retorno.
Negativa de cobertura Você abre protocolo e acompanha sozinho. A Palas aciona os canais de corretor junto à operadora.
Reajuste de renovação Você recebe o índice já calculado. Sinistralidade acompanhada no ano e alternativas de mercado na mesa antes do aniversário.
Quanto custa o serviço Mensalidade da operadora. A mesma mensalidade. A corretagem é paga pela operadora.

Vale para quem já tem corretor também: a troca de corretora em um contrato vigente não altera o plano, a rede nem o valor — é uma mudança de quem administra o contrato junto à operadora.

Operadoras parceiras

Portfólio amplo, recomendação uma só

Trabalhamos com um leque grande de operadoras justamente para poder indicar a que faz sentido para o seu caso — e não a que estamos vendendo no mês.

Amil
Bradesco Saúde
SulAmérica
Porto Seguro Saúde
Porto Med
Omint
Alice
MedSênior
Hapvida NotreDame Intermédica

A disponibilidade de cada operadora varia por região, porte da empresa e produto contratado. Confirmamos a rede e as condições vigentes no momento da cotação.

Dúvidas frequentes

As perguntas que mais recebemos

Minha empresa é pequena. Existe plano empresarial para poucas vidas?
Sim. A maior parte das operadoras trabalha com contratos coletivos empresariais a partir de 2 ou 3 vidas, desde que o CNPJ esteja ativo — inclusive MEI, em várias delas. O número mínimo e os documentos exigidos variam por operadora e região, e conferimos isso já na cotação.
Vou ter carência?
Depende do contrato. Em planos coletivos empresariais com 30 ou mais participantes, a regra da ANS permite o ingresso sem carência quando a adesão acontece dentro do prazo previsto — em geral 30 dias da assinatura do contrato ou da vinculação do colaborador à empresa. Abaixo desse porte, é comum haver carência, e ela pode ser reduzida ou eliminada em negociação. Doenças e lesões preexistentes declaradas podem gerar CPT (Cobertura Parcial Temporária) por até 24 meses.
Consigo levar as carências que já cumpri no plano antigo?
Em muitos casos, sim, pela portabilidade de carências regulamentada pela ANS. É preciso estar em dia com as mensalidades, cumprir o tempo mínimo de permanência no plano de origem e escolher um plano de destino compatível em faixa de preço e cobertura. Analisamos a viabilidade antes de qualquer troca — não faz sentido migrar e recomeçar a contagem do zero.
Como funciona o reajuste?
Existem dois tipos. O reajuste anual, aplicado no aniversário do contrato, que em planos coletivos é negociado com base na sinistralidade e no custo médico-hospitalar do período. E o reajuste por faixa etária, que segue as dez faixas definidas pela ANS, com a última iniciando aos 59 anos. Acompanhamos o uso do plano ao longo do ano justamente para negociar o primeiro com dados.
Coparticipação vale a pena?
Costuma reduzir bastante a mensalidade, em troca de um valor pago pelo usuário a cada consulta ou exame. Faz sentido em equipes com baixa frequência de uso e menos sentido quando há muitos dependentes ou uso recorrente. Simulamos os dois cenários com o perfil real da sua empresa antes de recomendar.
A Palas cobra pelo serviço?
A cotação e a consultoria não têm custo para você. A remuneração da corretora vem da operadora contratada, o que não altera o valor da sua mensalidade — o preço é o mesmo que você pagaria indo direto, com a diferença de ter alguém do seu lado depois da assinatura.
Quanto tempo leva para ter o plano ativo?
A cotação comparativa normalmente sai no mesmo dia útil. Depois da escolha, o prazo de implantação depende da operadora e da documentação: contratos PME costumam ser mais rápidos, enquanto contratos maiores passam por análise. Acompanhamos cada etapa até a emissão das carteirinhas.

Próximo passo

Descubra em quanto fica o plano da sua empresa.

Mande o porte da equipe e a cidade de atendimento. Devolvemos o comparativo de operadoras — sem compromisso e sem custo.